A raíz de una serie de denuncias de acoso sexual que se han hecho públicas recientemente, DC Comics finalmente emitió una declaración formal y expresó la intención de revisar sus políticas con las que actualmente emplea la compañía.
Esto se produce después de la reciente decisión que DC Comics tomó para reestructurar su sello Vertigo, que como resultado eliminó el puesto de la editora ejecutiva de Vertigo, Shelly Bond. Sin embargo, cuando se conoció la noticia en abril, los cómics de Twitter expresaron su descontento con la elección que DC Comics había hecho de dejar que Bond se fuera de la compañía mientras se quedaba con otro editor que era conocido por ser un presunto acosador en serie. El empleado fue nombrado por varios, incluidos editora de cómics y ex empleada de DC Janelle Asselin así como periodista de cómics Nick Hanover , como Eddie Berganza, editor de DC desde hace mucho tiempo. Según los casos informados, Berganza había sido trasladado a varios departamentos dentro de la empresa en lugar de ser despedido por sus acciones.
No mucho después, la artista Katie Jones publicó su propia cuenta de acoso sexual por parte de un director de arte sénior de DC Entertainment, y compartió que estaba posteriormente contactado por un representante de Recursos Humanos de Warner Bros., la empresa matriz de DC Comics sobre el incidente después de que la historia cobrara fuerza.
Si bien varias de estas acusaciones de acoso sexual han sido de conocimiento público durante mucho tiempo dentro de la industria de los cómics, apenas han comenzado a circular a través de varios medios de comunicación, todo con un ojo hacia el campamento de DC Comics para esperar. su palabra oficial sobre el asunto. Ahora, a través del sitio Comic Book Resources , DC Entertainment ha publicado una declaración que se dice que se produce después de una reunión de todo el personal el viernes por la tarde sobre el asunto, realizada por la presidenta de DC Entertainment, Diane Nelson:
DC Entertainment se esfuerza por fomentar una cultura de inclusión, equidad y respeto. Si bien no podemos comentar sobre asuntos específicos de personal, DC se toma muy en serio las denuncias de discriminación y acoso, investiga de inmediato las denuncias de mala conducta y sanciona a quienes violan nuestras normas y políticas.
Como parte de nuestro esfuerzo continuo por brindar un entorno de trabajo equitativo, estamos revisando nuestras políticas, ampliando la capacitación de los empleados sobre el tema y trabajando con recursos internos y externos para garantizar que estas políticas y procedimientos se respeten y refuercen en toda la empresa.
Hay personas que durante mucho tiempo han sido consideradas como secretos a voces dentro de la industria del cómic por sus largas historias de presunto acoso sexual; sólo en los últimos meses algunos de ellos han sido nombrados públicamente en la prensa. Si cree que ha sufrido acoso, hay sitios dispuestos a escuchar su historia, incluido The Mary Sue, y puede comunicarse con nosotros en [email protected]
