La “Ley Stop WOKE” del gobernador de Florida, Ron DeSantis, ha sido clausurada por segunda vez. Incluso el conservador Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito criticó la ley por considerarla “el mayor pecado de la Primera Enmienda”.
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La Ley Stop WOKE es lo que se ha denominado la Ley de Libertad Individual, o Ley para detener los errores cometidos por nuestros hijos y empleados. Fue promulgada como ley por DeSantis a mediados de 2022. La ley se dirige específicamente a las escuelas y el lugar de trabajo y restringe el tipo de capacitación e instrucción que se puede llevar a cabo en cada entorno. Prohíbe específicamente 'someter a cualquier estudiante o empleado a capacitación o instrucción que propugne, promueva, promueva, inculque u obligue a dichas personas a creer que conceptos específicos constituyen discriminación por motivos de raza, color, sexo u origen nacional'.
Las implicaciones de la ley son enormes, ya que podría hacer ilegal que los empleados reciban capacitación obligatoria sobre prejuicios o acoso sexual en el lugar de trabajo e impedir que las escuelas, incluidos los institutos de educación superior, discutan temas como el racismo sistémico o la discriminación de género en la historia de Estados Unidos. Básicamente, obligaría a los maestros a dar una versión blanqueada de la historia y a los empleadores a abandonar la capacitación DEI para evitar ser acusados de hacer que los empleados o estudiantes se sientan culpables o responsables de la historia de Estados Unidos o de reconocer que es posible que uno sea privilegiado u oprimido por su raza. , género u origen nacional.
Afortunadamente, la ley fue rápidamente impugnada por el juez de distrito estadounidense Mark E. Walker, quien la consideró inconstitucional. fue posteriormente bloqueado unánimemente para que no entre en vigor por un panel de tres jueces federales en marzo de 2023. A pesar de la derrota, DeSantis seguía confiando en que el Tribunal de Apelaciones revocaría rápidamente la decisión. Sin embargo, se equivocó.
La Corte de Apelaciones critica la Ley Stop WOKE
Después de que los jueces federales bloquearon unánimemente la ley, DeSantis la apeló ante el Tribunal de Apelaciones del 11º Circuito, conocido por ser uno de los tribunales de apelaciones más conservadores del país. El circuito estuvo de acuerdo sólo para considerar el elemento del lugar de trabajo de la Ley Stop WOKE, negándose así a conocer el recurso de apelación por la parte educativa. Mientras tanto, el Circuito 11 también confirmó el fallo sobre el elemento del lugar de trabajo.
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No sólo el El tribunal impide que se imponga la ley. en el lugar de trabajo, pero tuvo algunos comentarios muy mordaces para DeSantis y Florida. En particular, criticó la Ley Stop WOKE por crear esencialmente una “lista de ideas designadas como ofensivas” y luego prohibir únicamente el discurso que “respalda cualquiera de esas ideas”. Es muy claro que se trata de una infracción de la libertad de expresión que específicamente “penaliza ciertos puntos de vista”. El fallo concluyó determinando que lo que propone la ley es “el mayor pecado de la Primera Enmienda”.
Por ahora, los intentos de DeSantis de revivir la Ley Sop WOKE han sido efectivamente aplastados nuevamente. Aunque el tribunal simplemente dictaminó que la ley es un ataque a la libertad de expresión, la oficina de DeSantis emitió un comunicado acusando al Circuito 11 de otorgar a las empresas el “derecho a adoctrinar a sus empleados con ideologías racistas y discriminatorias”. Sin embargo, lo único que buscaban dos empleadores con sede en Florida al impugnar la ley era el derecho a brindar capacitación en diversidad e inclusión al personal de sus empresas privadas sin interferencia del gobierno.
Es incomprensible por qué DeSantis tiene tanto miedo de que se anime a los empleadores a contratar sin prejuicios y de que los lugares de trabajo impongan un ambiente positivo y de aceptación para los empleados. Por ahora, sin embargo, Florida no ha logrado que sea ilegal que las universidades hablen sobre el racismo o que los lugares de trabajo privados exijan a sus empleados recibir capacitación sobre diversidad e inclusión.
(imagen destacada: Scott Eisen / Getty)
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Raquel Ulatowski Rachel Ulatowski es escritora de SEO para DiariodeunchicotraBajador, que frecuentemente cubre DC, Marvel, Star Wars, literatura juvenil, noticias sobre celebridades y películas sobre la mayoría de edad. Tiene más de dos años de experiencia en la industria del entretenimiento y los medios digitales, y sus trabajos también se pueden encontrar en Screen Rant y Tell-Tale TV. Le gusta correr, leer, criticar a las personalidades de YouTube y trabajar en su futura novela cuando no escribe profesionalmente. Puede encontrar más de sus escritos en Twitter en @RachelUlatowski.
