#HotStrikesSummer ya está aquí. Todos pónganse sus zapatos cómodos y agarren un cartel de piquete. Tenemos que marchar.
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Todo el mundo lo está haciendo. El esfuerzo conjunto entre dos de los sindicatos de entretenimiento más grandes de Estados Unidos ha estado dominando el verano y no muestra signos de desaceleración. Entre el Gremio de Escritores de América y SAG-AFTRA , todos de especialistas a mega-celebridades viene demostrando día tras día en lo que ha sido la el verano más caluroso registrado .
Hasta el momento, los ejecutivos de Hollywood se niegan a ceder ante las demandas del delantero. En cambio, han admitido que están esperando hasta que los escritores y actores agoten todos sus recursos financieros y se queden sin hogar , obligándolos a volver a trabajar por desesperación. Ahora, ¿qué tipo de supervillano Lex Luthor tipo de hombre de negocios malvado es este? La gente no está contenta con eso. chico infernal El propio actor Ron Pearlman tuvo algunas palabras selectas para Bob Iger, advirtiéndole que 'tenga cuidado' en un TikTok reciente al mismo tiempo que dice 'sabemos dónde vives'. Pearl se despertó y eligió la violencia ese día, y los marginados de Hollywood están justo detrás de él.
Es seguro decir que nos estamos acercando a niveles de guillotina de antipatía hacia los ricos en Estados Unidos. Después de que un grupo de multimillonarios implosionaron mientras estaban atrapados en un submarino que bien podría haber sido comprado en Goodwill, no hubo una ola de dolor en Internet, sino de memes. Desde todos los rincones de Internet, los usuarios de las redes sociales se unieron para satirizar la decisión de los difuntos multimillonarios de pilotar su camino hacia una tumba acuática. con un controlador Logitech . los memes eran brutal, antipático y francamente hilarante . Muchos vieron lo que las noticias llamaron una 'tragedia' como una dulce muestra de karma contra un grupo de personas deshechas por su propia codicia y arrogancia. Estados Unidos ya no quiere comer pan o pastel. Esta nación quiere comerse a los ricos, y cada hora tiene más hambre.
Si bien las huelgas de la industria del entretenimiento han recibido una gran cantidad de atención de los medios este verano, está lejos de ser la única industria que se organiza este año. Entre todos ellos, las industrias son diferentes, pero la historia es la misma. Los ejecutivos multimillonarios están robando el valor laboral de los multimillonarios. Y los millones han tenido suficiente.
Estos son algunos de los grupos laborales que están, han estado o se están preparando para participar en #HotStrikeSummer:
Marriott y otros hoteles
Un sindicato de más de 15,000 trabajadores de 65 importantes cadenas hoteleras en las áreas de Los Ángeles y Orange County siguió adelante con su plan de organizar una huelga masiva a principios de julio. El sindicato, llamado Unite Here Local 11, organizó la huelga para luchar por mejores salarios para los trabajadores. Los empleados de JW Marriott LA Live y Millennium Biltmore en el área del centro de Los Ángeles se han estado manifestando todo el mes, así como los trabajadores del Fairmont Miramar en Santa Mónica y el Sheraton Universal Hotel. Según un portavoz del sindicato, los trabajadores tienen la intención de hacer huelga 'por el tiempo que sea necesario'.
Mientras tanto, la gerencia del hotel está llenando los puestos ausentes con esquiroles no sindicalizados, sacados directamente del libro de jugadas de los barones del carbón del pasado de Estados Unidos. De acuerdo con Unite Here Local 11, el aumento vertiginoso de los costos de vida ha provocado que los trabajadores de la hospitalidad tengan que salir de las ciudades donde trabajan. Según una encuesta sindical, el 53% dijo que se han visto obligados a mudarse en los últimos cinco años o que se mudarán en el futuro.
mcdonalds
Los trabajadores de una ubicación de McDonald's en el este de Los Ángeles se están uniendo a la línea de piquete colectivo después de que las crueles prácticas laborales de un gerente de la compañía supuestamente causaron la muerte de un empleado. Los trabajadores han dicho que la gerencia regularmente les exige que se presenten incluso cuando están enfermos o lesionados, y que una empleada de la compañía murió unos días después de verse obligada a presentarse a su turno a pesar de una enfermedad extrema. El nombre de la mujer era Bertha Montes, y sus compañeros de trabajo dicen que ellos mismos casi han sucumbido a un destino similar. “Estuve casi en los zapatos de Bertha”, dijo Nayeli Hernández, exempleada del lugar donde murió Montes. dijo ABC7 . “Me diagnosticaron neumonía porque me enfermé y la gerencia no me dejó ir a casa”. Otro empleado se vio obligado a ir a trabajar después de lesionarse en un accidente automovilístico.
forma de caña rex de agua
“Nos entristeció profundamente saber del fallecimiento de Bertha”, dijo McDonald’s en un comunicado. “Nuestra principal prioridad es siempre la salud y el bienestar de nuestra gente, y contamos con políticas para brindar flexibilidad y adaptaciones, incluido el pago por enfermedad, para los miembros de la tripulación que están enfermos. Estamos investigando estas graves acusaciones”. Lo creeré cuando lo vea.
Carga amarilla (¡Evitado! ¡Gana laboral!)
Una huelga organizada por los trabajadores de la empresa de carga Yellow Freight fue evitada en el último minuto después de que los ejecutivos hacer un trato con una fuerte fuerza de empleados de 22,000 . Se enfureció cuando la compañía anunció que recortaría las pensiones de los trabajadores después de haber aceptado 0 millones en rescates gubernamentales por el COVID-19. Un trabajador se indignó con razón después de que su gerente le dijera que perdería su pensión a pesar de haber trabajado para la empresa durante treinta años. Que esto sea una lección que impacte FUNCIONA. Después de todo, es la razón por la cual las personas trabajan 8 horas al día, 5 días a la semana, y no 12 horas al día, 6 días a la semana en condiciones inseguras en primer lugar.
UPS (¡Tentativamente evitado!)
LOS TRABAJADORES DE UPS GANARON
— Jack ✨Spring-heeled✨ Gardner (@Riverboatjack) 25 de julio de 2023
– 48% DE AUMENTO EN SALARIOS PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL DURANTE LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS
– A/C Y VENTILADORES EN FURGONETAS DE REPARTO
– FIN DE LAS HORAS EXTRA FORZOSAS EN LOS DÍAS LIBRES
– CREACIÓN DE 7.500 PUESTOS A TIEMPO COMPLETO Y CUMPLIMIENTO DE 22.500 PUESTOS ABIERTOS
– AUMENTOS DE SALARIO INMEDIATOS
TRABAJO SINDICAL https://t.co/dpbVHYNxgA
UPS evitó por poco lo que probablemente sería un golpe devastador después de llegar a un acuerdo con Teamsters hoy. Según Sean O'Brien, presidente del sindicato de 340.000 miembros, el acuerdo tiene un valor estimado de $ 30 mil millones de dólares. “El sindicato entró en esta lucha comprometido a ganar para nuestros miembros. Exigimos el mejor contrato en la historia de UPS y lo conseguimos”, O’Brien. en una oracion. Los trabajadores a tiempo parcial recibirán un aumento salarial de por hora, y los trabajadores a tiempo completo ganarán hasta LA HORA. El acuerdo también terminará con las 'horas extras obligatorias' en los días libres de los conductores. Porque sí, aparentemente las 'horas extras obligatorias' existen. #HotStrikeSummer reclama otra victoria.
Gannett
Cientos de periodistas de la cadena de periódicos más grande de Estados Unidos se sumaron a los piquetes a principios de este verano después de exigir un cambio en el liderazgo de la empresa. La huelga de dos días de junio involucró a docenas de cadenas de periódicos locales en ocho estados. que protestan contra los esfuerzos dañinos de la compañía para reducir costos. La manifestación coincidió con una reunión de accionistas de la compañía y fue otra mancha en la reputación del director general y presidente de la junta, Mike Reed. Durante el mandato de Reed como director ejecutivo, la empresa se fusionó con GateHouse Media, una decisión que resultó en despidos masivos y una caída del valor de las acciones de la empresa de más del 60 %. Las posteriores medidas de reducción de costos de Reed han incluido licencias forzosas y suspensiones de contribuciones 401k. Creo que es hora de tirar la toalla Mike, o las cosas se pondrán aún más feas.
Amazonas
A pesar de los mejores esfuerzos del líder de Lex Luthoritarian, Jeff Bezos, los trabajadores de Amazon continúan presionando para organizar un sindicato. Las condiciones en los 'centros de cumplimiento' de Amazon son deplorables y han sido señalados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. . El trabajo es agotador y los empleados han tenido suficiente. Es solo cuestión de tiempo antes de que los camioneros de Amazon tengan éxito en la organización, a pesar de los mejores esfuerzos de la megacorporación para derrotarlos. Que #HotStrikeSummer sirva para inspirarlos aún más. Strikespeed, empleados de Amazon. Velocidad de golpe.
starbucks
Como empresa, Starbucks se promociona como un espacio progresista y de mentalidad liberal que ofrece un refugio seguro para los trabajadores trans. En realidad, son tan despiadados como cualquier otra empresa importante. Un juez federal dictaminó recientemente que las actividades antisindicales de Starbucks no solo eran incorrectas, sino totalmente ilegales. . Los trabajadores de la empresa han dicho que los gerentes han intentado convencerlos de que no se sindicalicen, insinuando que, como resultado, se les puede quitar la atención médica. Lo más horrible es que los empleados trans se han convertido en un objetivo importante de los esfuerzos antisindicales de Starbucks, y los gerentes han amenazado con que las personas trans vean desaparecer la cobertura de atención de afirmación de género que ofrece la compañía. Sí, Starbucks amenaza a una de las poblaciones más vulnerables de los Estados Unidos en su momento de mayor necesidad política, todo para que puedan seguir vendiendo su cara agua de frijoles a bajo precio. Moralmente en bancarrota. En respuesta, los trabajadores cerraron recientemente cinco ubicaciones de Starbucks en Filadelfia . Esperemos que #HotStrikeSummer también lleve a la empresa a la bancarrota financiera.
Kaiser Permanente
Oh, ¿todo el mundo está sacudiendo la mesa?
— tía joven (ella/ella). (@MsPackyetti) 14 de julio de 2023
Publicado ayer. Realmente es #hotstrikeverano pic.twitter.com/pN9kvtiZNo
Los trabajadores de la salud de más de 40 instalaciones de Kaiser Permanente en California están en huelga mientras los trabajadores negocian un nuevo contrato. trabajadores han informado sentirse “infravalorado” y de acuerdo a Noticias CBS , “Los trabajadores dicen que ha habido una crisis de personal de atención médica en Kaiser durante años, exacerbada por la pandemia con muchos departamentos constantemente sin personal. Dicen que esto dificulta brindar atención de calidad, lo que lleva a largos tiempos de espera, diagnósticos erróneos y negligencia”.
hombre crece guisante en pulmón
Puede ver el momento en que se anunció la huelga arriba, ¡lo que parece haber ocurrido en un hotel Marriott de todos los lugares!
Trabajadores de todo el mundo se unen
Los médicos y enfermeras del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido están organizando huelgas devastadoras protestando largas horas y bajos salarios . Esto viene de la mano de una de las mayores huelgas de trabajadores del transporte público en la historia del Reino Unido . Mientras tanto, en El Cairo, el personal de la BBC junto con colegas de todo el Medio Oriente recientemente puso fin a una huelga de tres días protestando por los bajos salarios de la empresa. Los trabajadores exigen que se les pague en dólares estadounidenses o un aumento salarial sustancial en la moneda local. Khaled el-Balshy, el portavoz de los huelguistas, dijo que los bajos salarios de la BBC eran un ejemplo de “clara discriminación” en comparación con los salarios de otros empleados de la BBC en Oriente Medio. La economía de Egipto está en una espiral descendente y la libra egipcia ha perdido más del 50% de su valor frente al dólar. Por su parte, la inflación anual ha alcanzado el 36,8% en junio, un 3% más que el 33,7% registrado en mayo. ¿Significa esto que la BBC está explotando los problemas económicos de sus empleados en el extranjero para aumentar las ganancias en casa? Sí. Sí lo hace. Si bien la huelga ha terminado por ahora, los empleados amenazan con futuras huelgas si no se cumplen estas demandas. Estamos parados frente a (más) escalada legal. Nos pondremos en contacto con diferentes partes y alzaremos nuestra voz”, dijo el-Balshy en un comunicado.
#HotStrikeSummer apenas comienza.
(Imagen destacada: Mario Tama/Getty Images)
