Los costos del cuidado infantil en el Reino Unido están fuera de control, lo que genera llamados a una reforma necesaria

Un estudio reciente realizado por el grupo consultor PwC ha encontrado que las mujeres de 18 años en el Reino Unido que ingresan a la fuerza laboral hoy no verán la igualdad salarial en sus vidas. Según PwC, el factor más importante que contribuye a la brecha salarial de género en el Reino Unido es la llamada sanción por maternidad, descrita con mayor precisión como “la pérdida de ingresos a lo largo de la vida que experimentan las mujeres que crían a sus hijos”.

El Reino Unido está actualmente plagado de una crisis del costo de vida. El Brexit, las consecuencias económicas de la pandemia de Covid-19 y la guerra en Ucrania han llevado a un aumento de las tasas hipotecarias, aumentos de alquileres, facturas masivas de energía y crecientes costos de alimentos. La industria del cuidado infantil también se ha visto muy afectada, con grupo de defensa contra la discriminación Embarazada luego jodida afirmando en una carta dirigida al primer ministro Rishi Sunak y al canciller Jeremy Hunt que entre marzo de 2021 y marzo de 2022, la cantidad de proveedores de cuidado infantil se redujo en aproximadamente 4000, lo que provocó recortes en la financiación y un aumento de las tarifas.

PwC concluye que los costos netos de cuidado infantil en el Reino Unido representan casi un tercio de los ingresos de una familia que gana un salario promedio. Compare eso con Alemania, donde los costos del cuidado de los niños representan alrededor del 1% de los ingresos de una familia promedio, y las estadísticas se vuelven aún más desgarradoras. Aunque existe un sistema de permiso parental compartido en el Reino Unido, que se creó para alentar a los padres a tomar más permisos parentales y, por lo tanto, compartir la carga del cuidado de los niños, se estimó que solo entre el 2% y el 8% de las familias aprovecharon el sistema en 2019, en ninguna parte. cerca de lo que se necesita para cerrar la brecha.

Como resultado, a muchas madres se les está impidiendo trabajar. Para las familias de bajos ingresos, especialmente, es más asequible para las mujeres dejar el trabajo que permanecer empleadas y tener que manejar los crecientes costos asociados con el cuidado de los niños. Esto conduce a mayores cifras de desempleo en el Reino Unido, así como a la ampliación de la brecha entre la maternidad y la progresión profesional con la que la mayoría de las mujeres en la fuerza laboral ya tienen que lidiar.

Con el anuncio del presupuesto de primavera del Reino Unido el 15 de marzo, muchas mujeres y familias esperan que se aborde el problema del cuidado de los niños. El carta escrita por embarazada y luego jodida , que actualmente cuenta con casi 50.000 firmas, exige una amplia reforma de la atención a la infancia. Estiman que el cuidado de niños a tiempo completo pronto costará más de £ 15,000 por año en promedio. Dado que las facturas de energía también aumentarán a partir de abril, la situación se está volviendo cada vez más insostenible.

El Women's Budget Group, un grupo de expertos que promueve la igualdad de género, ha instado a la canciller Hunt a aumentar el gasto estatal en cuidado infantil en £1,750 millones, el costo estimado de cubrir el déficit actual entre la financiación gubernamental para planes de cuidado infantil 'gratuitos' y el costo para los proveedores que los brindan. servicios. Dado el deseo del gobierno del Reino Unido Para reducir el número de personas 'económicamente inactivas', así como la preocupación mundial por la caída de las tasas de natalidad, es innegablemente importante garantizar que el cuidado infantil en el Reino Unido esté adecuadamente financiado.

(a través de El guardián , Foto principal: yuri shirota en Unsplash )

lin miranda y jonathan groff