La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ha declarado que, según las leyes de discriminación existentes, los empleadores pueden recibir una fuerte multa si llaman a los empleados transgénero por el nombre, el género o el pronombre incorrectos. Los empleadores enfrentan una multa desde $ 125,000 hasta $ 250,000 dependiendo de la naturaleza del contacto, si fue intencional o malicioso, por ejemplo.
Esta aclaración (más una guía, en realidad) representa un cambio importante en la comprensión por parte de los responsables de la formulación de políticas en la ciudad de Nueva York. Muchos estados todavía están luchando por ponerse al día para alcanzar este estándar. Nueva York ha tenido la Ley de No Discriminación por Expresión de Género (o GENDA) dando vueltas a su sistema legal durante años, y esta declaración de la Comisión podría suavizar el espacio para una posible aprobación de esta ley. Más recientemente, fue pasó por alto en agosto durante la última sesión del Senado de Nueva York.
En ausencia de GENDA, la Comisión probablemente vio la necesidad de proteger a las personas trans de la discriminación injusta sobre la base de su identidad de género, de ahí la guía. La guía menciona tres protecciones específicas para las personas trans: empleo, vivienda y establecimientos públicos. Ese último se extiende al uso del baño; es cierto, finalmente es ilegal prohibir que una persona transgénero use un baño de un solo sexo que esté en línea con su identidad de género preferida.
La guía también es interesante porque llama específicamente a la discriminación de género y la imitación (el acto de usar el nombre anterior de una persona trans). Se lee:
El acoso por motivos de género puede incluir avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales; sin embargo, el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual. Por ejemplo, la negativa a utilizar el nombre, pronombre o título preferido de un empleado transgénero puede constituir acoso ilegal por motivos de género. Los comentarios, las caricias, los gestos, las bromas o las imágenes no deseados que se dirijan a un individuo por motivos de género constituyen acoso por motivos de género.
Bajo esta guía, si un empleador, propietario o proveedor de servicios lo acosa constantemente usando un pronombre de género incorrecto o su nombre muerto, el estado podría multarlo. La declaración completa vale la pena leerlo, especialmente si vive en la ciudad de Nueva York. Este es un buen paso adelante en términos de promulgar protecciones para las personas transgénero en el estado y en todo el país.
(imagen a través de Flickr / Brian Turner )
—Por favor tome nota de la política de comentarios generales de Mary Sue .—
¿Sigues a The Mary Sue en Gorjeo , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
