Apple parece decidida a negarse a reconocer la legitimidad de su primera tienda sindicalizada. El La Junta Nacional de Regulación Laboral (NLRB) presentó una denuncia contra Apple por presuntamente violar las leyes laborales estadounidenses.
Además, Apple parece estar “castigando” a sus empleados de Towson por sindicalizarse mejorando los beneficios de salud y educación para todos los trabajadores de Apple Store en el país, excepto aquellos en Towson, Maryland, que organizado como la Coalición de Empleados Minoristas Organizados (CORE) en 2022. Se unieron a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) y juntos escribieron una carta al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, sobre el motivo de su sindicalización.
En la carta , la causa de la sindicalización era que los trabajadores de la tienda Apple tuvieran acceso a los derechos de información y negociación colectiva. Los trabajadores también pidieron a Apple que no utilice sus recursos para frenar la sindicalización. A pesar de esta petición, Apple supuestamente intentó acabar con el sindicato de los trabajadores y los disuadió activamente de sindicalizarse.
Al final, los esfuerzos de sindicalización triunfaron, pero eso no significa que Apple necesariamente apruebe esta victoria, dada su importancia histórica para los trabajadores minoristas y los empleados de Apple. Muchos otros trabajadores minoristas de grandes corporaciones comenzó a presentar peticiones para sindicalizarse tras la victoria de estos empleados de la tienda Apple. Más empleados de tiendas Apple de otras ubicaciones también expresaron su deseo de sindicalizarse.
Negociaciones en 2023 para el primer contrato entre el gigante tecnológico y sus empleados minoristas de Towson supuestamente se ha ralentizado y agriado. El sindicato ha estado actualizando el Estado de cada una de sus propuestas en Twitter. , pero Apple ha estado dando largas a estas negociaciones. La única victoria que estos trabajadores esperan en este momento es el establecimiento de un Comité de Salud y Seguridad.
La denuncia de la NLRB contra Apple, por la denegación de mejoras de beneficios, no es una sentencia definitiva, y si no hay un acuerdo antes de esa fecha, habrá una audiencia el 20 de febrero de 2024.
(imagen destacada: Chip Somodevilla/Getty Images)
