Descubrimiento de Warner Bros. cierra su filial Rooster Teeth Productions , lo que resulta en muchos recuerdos de la historia de la empresa. Sin embargo, es imposible hablar del legado de Rooster Teeth sin reconocer sus controversias.
Vídeos recomendadosRooster Teeth fue fundada hace más de dos décadas por Burnie Burns, Matt Hullum, Geoff Ramsey, Jason Saldaña, Gus Sorola y Joel Heyman. La empresa no tardó mucho en ganar reconocimiento, ya que su primera producción fue Rojo contra azul , una serie web que casi de inmediato despertó interés y obtuvo elogios de la crítica en su plataforma, Machinima. La compañía siguió creciendo y pronto se expandió mucho más allá de las series web hacia juegos, podcasts y acción en vivo. y producciones animadas . Finalmente, fue adquirida por Warner Bros., pero simplemente no fue lo suficientemente rentable para el estudio.
Al principio, el estudio esperaba traspasar la propiedad de Rooster Teeth a otra empresa, pero no encontró ningún interés. Como resultado, la productora se disuelve, aunque Warner Bros. intentará vender los derechos de los podcasts de la compañía, así como RWBY , Rojo contra azul, y Generación: Bloquear , para evitar su cancelación. Se estima que 150 empleados e innumerables contratistas perderán sus puestos de trabajo tras el cierre.
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La noticia es decepcionante para los fanáticos y devastadora para los dedicados empleados de la compañía. Sin embargo, el liderazgo de la compañía puede ser parcialmente responsable de su caída, considerando que sus controversias probablemente rechazaron a gran parte del fandom.
La supuesta controversia tóxica en el lugar de trabajo de Rooster Teeth
La mayor controversia que enfrentó Rooster Teeth fue en relación con múltiples acusaciones de un ambiente laboral tóxico en el que los empleados trabajaban en exceso, estaban mal pagados, acosados y discriminados. Su cultura laboral tóxica surgió cuando la empresa recibió numerosas críticas incriminatorias en Glassdoor. Una avalancha de reseñas publicadas en 2019 contenida en relación con acusaciones sobre la baja calidad de la gestión y la cultura laboral de la empresa. Las acusaciones incluían que los empleados estuvieran en constante crisis y no se les pagaran horas extras. La demanda constante de horas extras y la falta de pago significaban que los empleados probablemente trabajaran cientos de horas gratis.
La mayoría de las acusaciones pertenecían al departamento de animación y resultaron en el Jefe de Animación de Rooster Teeth, Gray Haddock, dimitiendo . Sin embargo, esas revisiones fueron sólo la punta del iceberg. En 2020, la ex empleada Mica Burton se refirió a su partida en 2018 y afirmó: “No me fui por la comunidad, me fui por la empresa”. Si bien no entró en detalles sobre su experiencia, sí mencionó la falta de apoyo de sus compañeros de trabajo y que la empresa la “abandonó, la incluyó en una lista negra, la ignoró y, sobre todo, no la creyó”. Su padre, LeVar Burton, retuiteó su declaración y acusó a Rooster Teeth de “racismo flagrante”.
¡Estoy muy orgulloso de ti por decir tu verdad, Kiddo! Sé que has estado reteniendo esto durante cuatro largos años. como empresa @roosterteeth Le falló a usted y a su derecho a trabajar en un ambiente sin racismo flagrante. ¡Ojalá ahora aborden su cultura empresarial tóxica! https://t.co/z2eyjY25Wb
- LeVar Burton (@levarburton) 3 de junio de 2020
Si bien los Burton pidieron cambios en la empresa, hay poca evidencia de que se hayan realizado cambios. En 2022, ex empleado Kdin Jenzen hizo una publicación de blog en TwitLonger , detallando todas sus terribles experiencias con Rooster Teeth. Explicó que fue contratada como contratista en febrero de 2013, puesto que ocupó durante diez meses antes de ser ascendida a tiempo completo. Sin embargo, todo el trabajo que realizó en esos meses fue completamente no remunerado. Cuando mencionó este hecho durante la contratación a tiempo completo, le dijeron sobre el trabajo no remunerado: “Ya ha pasado tanto tiempo que en realidad no es gran cosa, ¿verdad?”
Mientras tanto, durante años en Rooster Teeth, a Jenzen le dieron un insulto homofóbico como apodo. Dado que el insulto no se podía usar durante las grabaciones, en los videos se hacía referencia a ella como una variación del insulto: Fugz. Como resultado, muchos fans también se refirieron a Jenzen como Fugz, sin saber lo que realmente significaba. El apodo solo desapareció cuando ella se declaró mujer transgénero. Sin embargo, Jenzen dice que el apodo fue reemplazado por más acoso y maltrato, ya que sus compañeros de trabajo y su gerente se atribuyeron el mérito de su trabajo, se negaron a permitirle aparecer en videos e incluso mintieron al público diciéndoles que ella no estaba presente a pesar de estar en otra habitación terminando. turnos extremadamente largos. En su primer departamento, el turno de Jenzen normalmente era de 7:00 a. m. a 9:00 p. m., que se convertía en 7:00 a. m. a 11:00 p. m. cuando cambiaba de departamento.
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Hasta 2020, dice, también le pagaron 30.000 dólares menos. Durante años, su salario fue de 40.000 dólares, mientras que el salario de la siguiente persona peor pagada fue de 70.000 dólares. Jenzen también detalló que no puede acceder a beneficios, incluido el seguro médico. Hizo hincapié en que todos los “padres fundadores” de la empresa estaban conscientes del maltrato hacia ella y otros grupos minoritarios, pero no hicieron nada al respecto.
Las acusaciones de Jenzen y muchas de las revisiones de Glassdoor se confirmaron cuando Rooster Teeth emitió una disculpa por “el comportamiento odioso y dañino que ocurrió en el pasado”. El cofundador de Rooster Teeth, Geoff Ramsey, y el ex director creativo Gavin Free admitieron haber participado en el maltrato de Jenzen y haber usado el insulto homofóbico, y ambos se disculparon directamente con ella. Sin embargo, Jenzen respondió a Ramsey, alegando que le había pedido en 2020, cuando Burton habló por primera vez, que la empresa abordara públicamente sus problemas, pero no lo hizo.
Desafortunadamente, Jenzen también ha estado involucrado en una buena cantidad de controversias. Poco después de que ella hiciera las acusaciones, los usuarios de Internet descubrieron múltiples videos de Jenzen usando insultos raciales. Además, hizo otra publicación de blog en la que formuló acusaciones contra Rooster Teeth por el maltrato que dio al Black Excellence BRG de la compañía. Posteriormente, el especialista en recursos humanos de la empresa emitió un comunicado en nombre del BRG , que cuestionó algunas de las afirmaciones de Jenzen y también criticó lo que parecía ser que Jenzen las usaba para defenderse y verse mejor.
Por supuesto, las propias controversias de Jenzen no cambian la forma en que Rooster Teeth la trató a ella, a Burton y probablemente a muchos otros empleados. Además de eso, varios de los ex empleados de la empresa han sido objeto de graves acusaciones y cargos contra ellos. Ex empleados Ryan Haywood y Adam Kovic fueron despedidos después de que surgieran acusaciones de que habían preparado a fanáticos jóvenes, mientras el vicepresidente de investigación e ingeniería de productos Michael Quinn fue despedido después de ser arrestado por abuso doméstico. Vic Mignogna también fue eliminado de la empresa tras acusaciones de agresión sexual.
Ha habido muchas víctimas de la agresiva reestructuración corporativa y las medidas de reducción de costos de Warner Bros. Discovery. Si bien se puede lamentar a Rooster Teeth como la última víctima del gigante de la industria, tampoco se puede olvidar la propia contribución de Rooster Teeth a su desaparición en medio de una avalancha de controversias que sin duda desanimaron y alejaron a innumerables seguidores.
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(imagen destacada: Dientes de gallo)
Autor
Raquel Ulatowski Rachel Ulatowski es escritora de SEO para DiariodeunchicotraBajador, que frecuentemente cubre DC, Marvel, Star Wars, literatura juvenil, noticias sobre celebridades y películas sobre la mayoría de edad. Tiene más de dos años de experiencia en la industria del entretenimiento y los medios digitales, y sus trabajos también se pueden encontrar en Screen Rant y Tell-Tale TV. Le gusta correr, leer, criticar a las personalidades de YouTube y trabajar en su futura novela cuando no escribe profesionalmente. Puede encontrar más de sus escritos en Twitter en @RachelUlatowski.
