En medio de la controversia que rodea a Unity Technologies, una desarrolladora de juegos comparte las preguntas ilegales que la compañía de software le hizo durante una entrevista de trabajo.
Unity fue criticada recientemente cuando anunció cambios en su plan de precios , lo que resultaría en tarifas adicionales para los desarrolladores. Según la nueva política, los desarrolladores tendrían que pagar 0,20 dólares por instalación del juego una vez que su juego alcance el umbral de 200.000 descargas y 200.000 dólares en ingresos. Por supuesto, quienes se verían más afectados por estas tarifas son desarrolladores de juegos independientes quienes tal vez no puedan permitirse el lujo de publicar juegos bajo esta nueva política.
La empresa se disculpó y afirmó que revisaría su política. Sin embargo, el daño ya está hecho. La política de Unity fue claramente anti-desarrollador, lo que dejó furiosos tanto a los jugadores como a los desarrolladores. Como si eso no fuera suficientemente malo, Unity también exige que Orgynizer, un juego que dona todas sus ganancias a Planned Parenthood, pague sus tarifas de instalación. El juego debería estar exento ya que es con fines benéficos. Sin embargo, Unity decidió que Planned Parenthood no es una 'organización benéfica válida' y que Orgynizer debería destinar al menos el 30% de sus ingresos a los honorarios de Unity en lugar de a la organización sin fines de lucro.
Además de su codicioso cambio de política, Unity fue sorprendida haciendo preguntas ilegales a una entrevistada.
Unity falla en las reglas más básicas de las entrevistas
La mayoría de los empleadores deberían saber que hacer preguntas personales en una entrevista es un gran no-no. Sin embargo, a la programadora gráfica Manuela Malasaña le hicieron una pregunta ilegal durante una entrevista para un puesto de ingeniera gráfica senior en Unity el año pasado, que casualmente estaba grabando.
En un breve clip que Malasaña publicó en TikTok, se escucha al entrevistador decir: 'Tengo curiosidad, ¿tienes familia, hijos?'. Afortunadamente, Malasaña conocía sus derechos e inmediatamente llamó a la entrevistadora, sacudiendo su dedo y diciéndole: “Eso es ilegal, no me puedes preguntar eso”. En lugar de disculparse inmediatamente, el entrevistador intentó defender la pregunta y mencionó a sus hijos antes de decidir finalmente cambiar de tema.
Malasaña tenía toda la razón en que la pregunta era muy ilegal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles declara ilegal que los empleadores discriminen por raza, color, religión, sexo y origen nacional. Si un entrevistador pregunta a una mujer sobre su situación familiar y considera si es madre en la decisión de contratación, eso es una clara violación del Título VII. Teniendo en cuenta cuán rampante es la discriminación en el lugar de trabajo contra las madres, sería difícil para ese entrevistador salirse con la débil excusa de que simplemente tenía curiosidad. El hecho de que los entrevistadores de Unity aparentemente no comprendan el protocolo básico de entrevista refleja muy mal a la empresa. También plantea la cuestión de si esto fue sólo un error personal por parte del entrevistador o si la empresa tiene la costumbre de hacer este tipo de preguntas.
El video no solo demuestra cómo hay muchas capas de fallas de Unity, sino que también es un excelente recordatorio para que los entrevistados conozcan sus derechos. Si bien la pregunta sorprendería a la mayoría de las mujeres, es posible que algunas todavía sintieran que no tenían más remedio que responder. Es importante saber que no es necesario responder ninguna pregunta personal que pueda considerarse discriminatoria. No sólo puede negarse a responder, sino que incluso puede emprender acciones legales contra un entrevistador por hacer preguntas ilegales.
(imagen destacada: GlobalStock/Getty)
