Despedida por la textura natural de su cabello, la historia de Tabitha Bartoe es demasiado común

  Tabitha Bartoe en su demo Weather Reel 2022.

Cuando se habla de la discriminación del cabello natural, generalmente se relaciona con la conversación. sobre discriminación étnica y/o racial . Esto es vital porque la comunidad más vigilada en términos de cabello es la gente negra. Algunos grupos étnicos como los latinos y gente judía —grupos cuya blancura está condicionada según el contexto— también enfrentan esto debido a su tendencia a tener texturas de cabello más rizado . Sin embargo, aún es importante compartir historias como el reciente despido de la meteoróloga Tabitha Bartoe.

En Mayo, Bartoe le dijo a la Centinela de noticias de Knoxville que después de un corto tiempo con WATE, una estación de ABC en Knoxville, la estación la despidió por negarse a alisar su cabello natural. A los tres días de trabajar, dice que la gerencia la apartó y criticó la textura de su cabello y su ropa. Recién graduada de la universidad y en su primer trabajo como presentadora de tiempo completo, trató de trabajar con la estación. Sin embargo, las demandas que detalló, especialmente con respecto a su cabello, se hicieron más intensas, llegando incluso a empujarla a relajar su cabello químicamente. Esto es seis meses después de los estudios mostró el proceso de relajación química relacionado con altas tasas de cáncer uterino y de otro tipo .

Entre su contratación en febrero y su despido el 1 de mayo, dijo que la llamaron a oficinas privadas, y con frecuencia enfrentó críticas sobre su ropa, peso y cabello. Bartoe dijo que después del despido, el gerente de la estación, Kim Byrd, la hizo salir del edificio sin volver a la oficina. Sus colegas recuperaron sus pertenencias y se las trajeron. Como muchas otras mujeres, Bartoe expresó su frustración porque el mundo no podía aceptar su cabello natural. Le dijo a la prensa que lo odiaba cuando era niña y que tuvo que desarrollar la confianza para sentirse cómoda con él a lo largo de los años.

Misma historia, diferente rostro

Una de las personas que más habló sobre el tratamiento de Bartoe fue la meteoróloga de Mississippi Brianna Medina de WJTV 12 News. En Tik Tok, ella recordó el entrenamiento verse “pulido” para tener éxito en el mercado laboral. Los educadores advirtieron a Medina sobre los tipos exactos de requisitos impuestos a la apariencia de Bartoe. Ella contó que los maestros le dijeron que cuidara su peso y evitara las cosas que la harían lucir “demasiado mexicana”. Ella afirma que esta situación con Bartoe 'suena como una intimidación directa'.

psico-pass episodio 2

Si bien era importante contar con una mujer establecida en el campo de la meteorología para defender a Bartoe, es frustrante ver que Medina parece aceptar estos comentarios. El arete, el cabello, el peso y otros comentarios son sexistas y están vinculados a la discriminación racial. El concepto de “profesionalismo” universal y estándar es un aspecto normalizado de la supremacía blanca. En un video de seguimiento , Medina explicó que comenzó a deshacerse de estos estándares rígidos a medida que ingresaba a su carrera gracias al apoyo en su estación. Simplemente es más fácil adaptarse a lo que la industria quería al principio cuando eres un estudiante universitario de primera generación que hace cualquier cosa para conseguir un trabajo.

Elexus Jionde de Intelexual Media contó una experiencia similar en su La historia del cabello de una mujer negra . En uno de los puñados de historias personales entretejidas en el mini-documental, discutió la “elección” de presentar de cierta manera para “hacer que sobrevivir en Estados Unidos sea más fácil”. En la década de 2010, Jionde finalmente consiguió un trabajo después de que se le negara rutinariamente debido a su estilo afro. Sin embargo, su amiga/conexión con el trabajo le dijo que usara una peluca recta, desde la entrevista hasta una semana después de la orientación. Jionde declaró: “Saber que me habrían despedido o ni siquiera me habrían contratado si hubiera aparecido con el pelo afro todavía me llena de rabia”.

La necesidad de la C.R.O.W.N. Acto

  mujer negra con cabello natural sintiéndose ella misma
(Monnivhoir Aymar Kouame a través de Pexels)

Sin embargo, no todas las historias de personas en estas situaciones que cambian a una versión más auténtica de sí mismas funcionan.

En 2017, Britanny Noble Jones fue despedida después de volverse natural. ella trabajaba en el mismo Propiedad de Nexstar estación que ahora da empleo a Medina. Después de años de alisarse el cabello a diario, Jones ya buscaba un cambio. Cuando quedó embarazada, decidió usar trenzas y criar a su hijo para que se sintiera orgullosa de su cabello natural. Dentro de un mes, Jones fue acosado por la gerencia. De un lado a otro durante varios meses, insistieron en que estaba 'descuidado' y 'poco profesional'. Insistieron en que lo cambiara o lo hiciera rizado, probablemente idealizando un estilo 3A-3B . Aludir a una textura más asociada con las mujeres negras birraciales muestra cómo la aproximación a la blancura es el estándar definitivo para el espacio de trabajo.

es avalor un lugar real

El 'profesionalismo' rígido en el lugar de trabajo (textura/color del cabello, tipos de ropa, problemas con los tatuajes, etc.) ha ido disminuyendo (tal vez transformándose) mucho, pero aún está rezagado en los rasgos con los que nacemos. El cabello de Bartoe puede estar en el límite de lacio y yo lo clasificaría como ondulado y, sin embargo, eso no es suficiente. Esta es otra razón por la que se aboga por el C.R.O.W.N. ¡Actúa es tan vital! De pie para “ Creando un Mundo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural ”, las diversas versiones de C.R.O.W.N. Las leyes sirven para proteger a las personas de este tipo de discriminación. Aunque defendida y destinada a los negros, esta política es algo que beneficiará a todos, incluidas personas como Tabitha.

Pasando recientemente en Texas y ya presente en otros 20 estados , esta legislación debe aprobarse a nivel nacional. Como muchas politicas sociales diseñado para ayudar a los negros y otras personas marginadas (como Acción afirmativa ), también beneficia a muchos otros. Muchos de estos proyectos de ley tienen un lenguaje que incluye ejemplos explícitos como afros, trenzas, locomotoras y más. Sin embargo, son lo suficientemente amplios como para proteger todo el cabello que crece naturalmente también.

(a través de Tik Tok , Foto principal: tapa de la pantalla )