Se prevé que los recortes presupuestarios y los despidos masivos de Disney continúen en 2024. Sin embargo, Bob Iger, director ejecutivo Salió de 2023 con un salario de 31 millones de dólares, lo que generó escrutinio sobre la creciente disparidad entre los salarios de los directores ejecutivos y los empleados promedio.
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Esta no es la primera vez que se cuestiona el salario de Iger. Mientras que los escritores y actores se vieron obligados a hacer huelga por seguridad laboral, salarios dignos y salvaguardias contra la IA, Disney estuvo entre los estudios codiciosos dentro de la Alianza de Productores de Cine y Televisión que se negaron a negociar con ellos. Además, Iger tuvo el descaro de etiquetar las demandas de los escritores y actores como “poco realista” y “inquietante” a pesar de que su salario anual estimado como director ejecutivo era de 27 millones de dólares.
Las declaraciones de Iger demostraron cuán desconectados están de la realidad los directores ejecutivos con salarios inflados. Aparentemente no podía comprender la situación del trabajador promedio porque se sentía cómodo en Disney con su considerable salario anual de casi 30 millones de dólares. El salario de Iger le parece bien, pero la idea de que un trabajador gane lo suficiente para comprar alimentos aparentemente le asusta. Aunque las huelgas terminaron con los actores y escritores recibiendo nuevos contratos satisfactorios, es posible que los problemas de los trabajadores de Disney aún no hayan terminado.
El salario de Bob Iger se revela junto con informes de inminentes despidos en Pixar
Recientemente se informó que la compensación general de Iger para el año fiscal 2023 superó los 31 millones de dólares , que es incluso más de lo que se predijo durante las huelgas. Es cierto que una gran parte de los salarios de Iger (y de muchos directores ejecutivos) son valores de adjudicación de acciones y opciones en lugar de efectivo. Aún así, su salario base ya era de unos atractivos 865.000 dólares. Se estima que Iger también recibió al menos 2,1 millones de dólares en bonificaciones, además de más de 26 millones de dólares en acciones y opciones. Esencialmente, además de los ya altos salarios, los directores ejecutivos tienen muchos incentivos de desempeño, lo que les permite a menudo aumentar el valor de su compensación a decenas de millones de dólares. Sin embargo, ofrecer premios de opciones sobre acciones es un poco controvertido, ya que puede fomentar la toma de riesgos y convertir a los directores ejecutivos en oportunistas.
Mientras tanto, apenas unos días antes de que se hicieran públicas las elevadas cifras de compensación de Iger, Fecha límite reportado que Disney está considerando más despidos en Pixar. El año pasado, la empresa sufrió múltiples rondas de despidos, que finalmente eliminaron miles de puestos de trabajo. Ahora, un informe no confirmado sugiere que los próximos despidos podrían costarle a Pixar hasta el 20% de su fuerza laboral. Los despidos serían parte de los continuos y agresivos esfuerzos de Disney para reducir costos mientras el estudio enfrenta retornos de taquilla decepcionantes y presión para elevar el precio de sus acciones.
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Iger está lejos de ser el único CEO que gana salarios que, francamente, son cantidades ridículas. Si incluimos las concesiones y opciones de acciones, el salario promedio de los directores ejecutivos de las empresas más grandes de EE. UU. fue de 27,8 millones de dólares en 2021. Mientras tanto, la relación salarial promedio de los directores ejecutivos con la del trabajador promedio es un impactante 399 a 1 . Esta relación se ha deteriorado terriblemente en los últimos años, considerando que era de 20 a 1 en 1965. En 2022, el ex director ejecutivo de Disney, Bob Chapek, ganó 24 millones de dólares, mientras que el empleado promedio ganó 54 256 dólares, lo que resultó en una relación salarial entre director ejecutivo y empleado de 446. a 1. Dado que el salario de Iger es incluso mayor que el de Chapek, la división entre el CEO y los empleados probablemente aumentó en 2023. UPS, Netflix, General Motors y Starbucks son sólo algunas otras empresas que cuentan con salarios de CEO a empleado igualmente sorprendentes. proporciones.
El salario medio de los trabajadores en Estados Unidos aumentó un modesto 18% entre 1978 y 2020 , mientras que el salario medio de los directores ejecutivos aumentó un 1.322%. A modo de comparación, la remuneración de los directores ejecutivos aumentó más del 18% solo entre 2019 y 2020. No hace falta decir que el salario promedio de un trabajador no está a la altura del salario promedio de un director ejecutivo. Estas cifras son aún más preocupantes cuando pensamos en cómo el trabajador promedio lucha por mantenerse al día con el creciente costo de vida. ¿No debería ser una prioridad lograr al menos que el empleado promedio alcance un salario digno antes de acumular innecesariamente aún más dinero a los directores ejecutivos? Los directores ejecutivos como Iger tal vez serían más comprensivos y conscientes de las necesidades de sus empleados si estuvieran al menos cerca del mismo nivel. En cambio, la disparidad salarial significa básicamente que los directores ejecutivos y los empleados viven en mundos completamente diferentes.
(imagen destacada: Michael Kovac, Getty Images)
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